Notre mission

NOTRE MISSION

Parce que nous savons combien la gestion et l'administration des ressources humaines peuvent prendre du temps, être chronophages et nécessiter des compétences clés, nous avons créé WE-RH.

Notre mission chez WE-RH est de vous proposer un allié de proximité dans le développement de vos ressources humaines.

Un forfait temps selon vos besoins (par exemple 2 demi-journée par mois)
Des prestations à la carte en fonction de vos priorités
Une collaboration au quotidien avec une personne de confiance

NOTRE PROMESSE

Les ressources humaines ont une position centrale au sein de l'entreprise. Elles sont essentielles au bon fonctionnement de l'organisation, elles permettent de faire grandir, d'attirer les talents et favorisent le bien-être des collaborateurs. Il est donc essentiel d'en prendre soin et de savoir les cultiver !

Nous travaillons pour vous apporter les compétences nécessaires à l'épanouissement de vos ressources humaines. Et nous savons à quel point la confiance, la proximité et l'adaptabilité sont des éléments clés de la réussite.

N'en doutez pas, WE-RH regroupe toutes ces qualités et compétences.

NOTRE OFFRE

Choisir WE-RH c'est décider en temps réel de vos priorités, du volume de vos besoins, de notre présence sur site ou à distance et de la durée de notre mission. Notre offre est modulable et adaptable.

Notre objectif ? Vous offrir un gain de temps considérable sur vos missions RH pour vous permettre de vous concentrer sur votre activité.

Car une chose est sûre, nos consultants sont des spécialistes en la matière. Ils sauront faire éclore le meilleur de leurs missions opérationnelles, de cette fonction stratégique.

L'offre vous permet d'avoir un contact direct et réactif avec un interlocuteur dédié pour des

missions programmées ou ponctuelles.

MISSIONS PROGRAMMÉES

■ Accompagner le dirigeant dans sa prise de décision
en termes de gestion des ressources humaines

■ Permettre au chef d'entreprise de se concentrer
sur ses autres missions

■ Auditer les équipes et favoriser la
construction d'équipes performantes

■ Mettre en place et suivre le plan de formation

■ Garantir le respect de la législation
concernant le droit du travail

■ Mettre en place des outils et process
performants et adaptés aux spécificités de
l'entreprise (projets RH ponctuels)

MISSIONS PONCTUELLES

■ Orienter et guider l'entreprise lors de rachat
et fusion

■ Accompagner l'ouverture d'un nouvel
établissement