ACTUALITÉS

Les employeurs doivent prendre en charge au moins 50 % des abonnements de transports publics utilisés par leurs salariés pour leurs trajets domicile-travail. Temps partiel, embauche ou départ en cours de période, abonnement annuel, délai de remboursement et bulletin de paie : découvrez les principales règles à connaître en matière de remboursement des frais de transport.

Votre entreprise déménage ? Découvrez quand un changement de lieu de travail peut être imposé aux salariés et quand leur accord est nécessaire.

Le médecin du travail peut préconiser des mesures d’aménagement ou d’adaptation du poste d’un salarié. Depuis un arrêt du 9 septembre 2026, la Cour de cassation renforce les conséquences du non-respect de ces préconisations par l’employeur.

Le projet de loi transposant la directive européenne sur la transparence salariale doit être présenté en Conseil des ministres le 9 septembre 2026.

Depuis le 1er septembre 2026, la durée des arrêts maladie est encadrée : 31 jours maximum pour une première prescription et 62 jours pour une prolongation.

Jour férié un samedi, enfants à charge, congés supplémentaires… Découvrez les avantages prévus par le Code du travail pour optimiser vos congés payés en 2026.

Depuis le 1er juillet 2025, un nouveau formulaire Cerfa sécurisé est entré en vigueur pour la déclaration des arrêts de travail.Après une courte période de tolérance, son usage est devenu obligatoire depuis le 1er septembre 2025. Désormais, tout

L’Assurance Maladie renforce la lutte contre les faux arrêts de travail. Face à une hausse record des fraudes détectées, un nouveau formulaire CERFA sécurisé devient obligatoire à compter du 1er juillet 2025. Objectif : rendre les arrêts maladie

Vous êtes une entreprise du secteur Hôtels – Cafés – Restaurants ? La déclaration de votre contribution conventionnelle de formation professionnelle approche ! Cette cotisation spécifique est distincte de celle collectée par l’URSSAF. Elle doit être déclarée et